Kako doći do radne knjižice i koliko košta: postupak registracije

Ali ako su u izradi ovog dokumenta učinjeni prekršaji, problem će se otvoriti i zahvatiti i radnika koji će morati da vraća staž ili trčkara po vlastima i poslodavca kome se to može pripisati.

U nekim slučajevima nezakonito izdata radna snaga će uzrokovati sudski spor, kazne i mnoge nevolje.

Da se to ne bi desilo, i poslodavac i zaposleni treba da prate pravilno sprovođenje Zakona o radu.

Kako dobiti radnu knjižicu za zaposlenog

Ako se prijavljujete za posao, a još nemate radnu knjižicu, ne treba da brinete o tome. Naravno, možete se zaposliti samo na mjestu gdje nije potrebno radno iskustvo u vašoj specijalnosti. Vaša specijalnost će biti naznačena u obrazovnim dokumentima, koji mogu uključivati:

• Diploma o visokom obrazovanju;
• diploma o srednjem specijalizovanom obrazovanju;
• sertifikate o završenom kursu;
• uvjerenja o specijalnosti;
• slični dokumenti;
• kopiju školskog svedočanstva.

Na osnovu ovih dokumenata, kao i građanskog pasoša, imate pravo da tražite posao po specijalnosti koja je navedena u vašim dokumentima, ali bez radnog iskustva. Radno iskustvo steći ćete nakon što popunite radnu knjižicu, a određeno vrijeme ste radili u prvom preduzeću u svom radnom vijeku.

Nakon nekog vremena rada, imat ćete radno iskustvo u specijalnosti koju svaki poslodavac ili kadrovski službenik može odrediti. Za vas će to biti definitivna prednost, koja će vam omogućiti da tražite povoljnije uslove za rad.

Upis radne knjižice prilikom prvog prijavljivanja na posao - uzorak popunjavanja naslovne strane:

Detalji posla:

Gdje se prijaviti?

Prvo ti doći kod poslodavca bez radne knjižice. Obavještavate ga da nemate iskustva, niste nigdje radili. Nema smisla započeti razgovor o tome da vam je potrebna radna knjižica, da je još nemate. Ovo vas može okarakterisati kao nekompetentnu osobu.

Morate znati da poslodavac mora izdati obrazac za rad koji treba popuniti. Nakon što vas zaposli, morat će vam dati TC.

Čak i ako radite nedelju dana, imate pravo da zahtevate knjigu. Nemate pravo odbiti.

Međutim, imajte na umu da je za osobe koje prvi put dobijaju posao obezbeđeno prisustvo prilikom popunjavanja knjige. Na osnovu toga, nedelju dana nakon dobijanja posla, zainteresujte se za sudbinu svog rada.

Sa tvoje strane mora se dostaviti dokazšta ste radili prije pridruživanja ovoj organizaciji. Na primjer:

• studirao u školi;
• u tehničkoj školi, fakultetu ili liceju;
• na institutu ili univerzitetu;
• pohađao kurseve;
• služio u redovima ruskih oružanih snaga.

Predočite dokumenta koja imate nakon završetka ovih institucija, kao i vojnu knjižicu ako ste tek demobilisani. U principu, vojni obveznici moraju ga uvijek predočiti prilikom prijave za posao.

Ako niste dobili potvrdu o obrazovanju, na primjer:

• nije položio ispite;
• su izbačeni

morat ćete dostaviti dokaz.

Ako je pokvareno

Ako je knjiga oštećena, potrebno je utvrditi izvor odgovornosti. Naravno, trebat će ga zamijeniti, ali to treba učiniti osoba odgovorna za nepravilno čuvanje dokumenata. Radna snaga se obnavlja iz sredstava počinioca.

Ako ste krivi, tada ćete prilikom konkurisanja za posao trebati dostaviti potvrdu sa posljednjeg mjesta rada (ili bez njega) i zatražiti u skladu sa članom 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Naravno, neće se uzeti u obzir radni staž za prethodni period, ali možete nastaviti raditi, i postepeno prikupljati svo izgubljeno iskustvo.

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 11, član 65. Dokumenti koji se podnose prilikom zaključivanja ugovora o radu

Ako ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno, prilikom zaključivanja ugovora o radu lice koje se prijavljuje za posao poslodavcu predlaže:

• pasoš ili drugi lični dokument;
• radnu knjižicu, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom;
• uvjerenje o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja;
• isprave o vojnoj evidenciji - za obveznike služenja vojnog roka i lica koja podliježu regrutaciji u vojnu službu;
• ispravu o stručnoj spremi i (ili) kvalifikacijama ili dostupnosti posebnih znanja - prilikom konkurisanja za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku;
• uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenice krivičnog gonjenja ili obustavljanja krivičnog gonjenja na rehabilitacijskim osnovama, izdato na način i u obliku koji je utvrdio savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti unutrašnjih poslova - prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na delatnost, za čiju realizaciju se, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonom, uključuju lica koja imaju ili su imala krivični dosije. ili su bili podvrgnuti krivičnom gonjenju nisu dozvoljeni.

U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada, ovaj Kodeks, drugi savezni zakoni, uredbe predsjednika Ruske Federacije i rezolucije Vlade Ruske Federacije mogu predvidjeti potrebu za podnošenjem dodatnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu. .

Zabranjeno je od osobe koja se prijavljuje za posao tražiti druge dokumente osim onih predviđenih ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i rezolucijama Vlade Ruske Federacije.

Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja sastavlja poslodavac.

Ukoliko lice koje se prijavljuje za posao nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz nekog drugog razloga, poslodavac je dužan da na pismeni zahtjev tog lica (sa navođenjem razloga odsustva radne knjižice) izdati novu radnu knjižicu.

Dokumenti su potrebni za dobijanje posla. To uključuje:

1. Pasoš.
2. Dokument o obrazovanju.
3. Reference, sertifikati, sertifikati, sertifikati koji potvrđuju kvalifikaciju ili kategoriju.
4. Ako ste promijenili prezime, ponesite dokaz o tome.

U nekim slučajevima, nakon dostavljanja dokumenata i njihovih fotokopija, poslodavac prelazi na popunjavanje ugovora o radu i ne priča o ispunjavanju ugovora o radu - ovo je vrlo dobar znak, što znači da ova kompanija veoma brine o zaposlenima. .

Konkretno, neka unapređenja, uključujući zapošljavanje, plaća preduzeće (organizacija) iz sopstvenih sredstava. Ne treba da budete nestrpljivi i da brinete da li vam je kadrovski službenik zaboravio nabaviti tržni centar.

Za takav zaborav, bit će kažnjen sa ozbiljnom novčanom kaznom, a u svakom slučaju ćete dobiti ugovor o radu. Knjigu, prema uputstvu, morate popuniti u vašem prisustvu.

Kako izdati i napraviti radnu knjižicu: prijava

Neki kadrovi nude da napišu molbu za pokretanje nove knjige za novonaseljena lica. Ovo je neophodno kako bi se od vaše plate odbio trošak rada. U ovom slučaju slobodnog je oblika, na ime poslodavca, uz obaveznu naznaku da Vam je potreban tržni centar.

I takođe sa izrazom zahteva da se trošak obrasca odbije od plate. Ako trošak plaćate na blagajni u gotovini, prijava možda neće biti potrebna.

Troškovi TC mogu značajno varirati. Sve ovisi o tome koje se serije radnih obrazaca kupuju iu kojem roku su kupljene. Koliko košta radna sveska? Njihove trenutne cijene su:

1. Za seriju od 5 do 99 komada - 190 rubalja svaki.
2. Za seriju od preko 100 komada - 110 rubalja svaki.

Ako se cijena obrasca značajno razlikuje od navedene, poslodavac je precjenjuje. On nema zakonsko pravo da ga proda po naduvanoj cijeni u odnosu na onu po kojoj ju je stekao.

Prilikom kupovine knjižnih obrazaca, oni se sastavljaju u posebne liste izvoda, na kojima se navodi broj Vašeg obrasca i kupoprodajna cijena.

Lako je to provjeriti, a pri prvoj provjeri inspektora GIT-a takav preduzimljiv kadrovnik (poslodavac) će biti kažnjen. Ako je iznos značajno podcijenjen:

1. Obrasci su kupljeni prije promjene cijene i bili su jeftiniji.
2. Kompanija nadoknađuje dio troškova obrasca.

Pravilno izvedena radna knjižica - uzorak i primjeri:

Korak po korak uputstva za poslodavca

Ako ste poslodavac ili, morate vrlo pažljivo pristupiti pitanju registracije knjiga. Najmanje kršenje može biti ispunjeno razvojem problema. Stoga, imajte na umu da obrazac morate ispuniti vrlo pažljivo, a ako slučajno napravite mrlju ili grešku, obrazac se mora zamijeniti.

Za osobu koja se prvi put prijavljuje za posao potrebno je u njegovom prisustvu popuniti radnu knjižicu. Da biste to učinili, mora vam dati pasoš i dokument o obrazovanju.. Rad mora odgovarati podacima iz pasoša.

A ako je u dokument o obrazovanju (kvalifikaciji) upisano drugo prezime, zatražite dokument koji potvrđuje njegovu promjenu. Na primjer, ako je žena udata, mora dostaviti vjenčani list i njegovu kopiju. Kopija se mora ovjeriti i staviti u njen lični dosije zajedno sa kopijama drugih dokumenata.

Popunjavanje naslovne stranice neće biti teško, jer pokazuje koje podatke trebate unijeti. Ali potreba da budu u skladu sa standardima utvrđenim zakonskim dokumentima. posebno:

1. Popunite formular čitko, uredno, bez mrlja.
2. Koristite plavu ili ljubičastu hemijsku olovku, možete pisati mastilom.
3. Datume treba navesti samo arapskim brojevima.

Moraju se čuvati u sefu računovodstva, zajedno sa knjigom prihoda i rashoda. Obrazac možete preuzeti samo uz potvrdu, na kojoj je navedeno kod kojeg radnika je započeta radna knjižica u skladu sa zahtjevima Ministarstva rada za broj 69.

Ako je obrazac oštećen, mora se aktom otpisati i uništiti, a slijedeći se mora popuniti. Nije zabranjeno čuvanje obrazaca kod lica ovlašćenog za vođenje Zakona o radu, kao ni kod poslodavca.

Ako ste poduzetnik početnik i ne znate kako kupiti formulare, idite na web stranicu i naručite obrasce od posrednika. Imaju specijalizirano punomoćje od Goznaka i licencu za distribuciju TC i obrazaca.

Odmah nabavite odgovarajuću seriju i uskladištite je u organizaciji kako bi uvek bila dostupna, jer obezbeđivanje radne snage mora biti u roku od 5 dana od dana zaključenja ugovora o radu.

Ako se ovi rokovi prekrše ili se učine drugi prekršaji, onda će GIT inspektori izreći novčane kazne koje, u najmanju ruku, odgovaraju u iznosu od 300 do 5.000 rubalja.

Prije nego počnete popunjavati TC, potreban vam je pravni osnov. To uključuje:

• prijava za posao;
• Redoslijed prijema na posao;
• nalog za izdavanje i popunjavanje radnog formulara.

Nakon što je naslovna strana popunjena, vlasnik rada stavlja potpis na dnu. Potpisano ispod:

• šef kadrovske službe;
• ili poslodavac;
• ili ovlašćeno lice.

Ako je preduzeće malo, koje nema osoblje odgovornih za kancelarijski rad, kao ni kadrovsku službu ili slično, poslodavac ima pravo da dodijeli pravo na popunu radne snage glavnom računovođi, u skladu sa Zakonom usvojena Pravila od 16. aprila 2003. br. 225.

Međutim, ako je popunio radnicu umjesto šefa bez naloga, koristeći faksimil pečat sa svojim potpisom, to će se smatrati prekršajem.

Prilikom potpisivanja obavezno slijedite redoslijed i stavite:

• naziv posla;
• potpis (crta);
• njegovo dekodiranje inicijalima.

Prilikom zapošljavanja stranog državljanina nije potrebno pokretati trgovački centar ako se može zaposliti po ugovoru o radu ili na drugi način.

Međutim, na njegov zahtjev i zahtjev, TK će morati da počne. Štaviše, u skladu sa članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odbiti osobu koja je službeno zaposlena. Neprihvatljivo je primati radnu snagu iz stranih zemalja ili uzimati u obzir staž upisan u knjigu stranog državljanina, odrađen izvan Ruske Federacije.

U tom slučaju potrebno je u skladu sa listom razjasniti njegovu profesionalnu podobnost. Za osobe sa obrazovnim dokumentima sovjetskog tipa, pravo na obrazovanje je očuvano. Za ostale se daje potvrda kvalifikacije ako obrazovna ustanova nije uvrštena na listu opšte značajnih.

Bez ovog uslova, kadrovski službenik popunjava tržni centar po analogiji sa neobrazovanim radnikom. Izuzetak su pozvani specijalisti visokog stručnog nivoa prema kolegijalno dogovorenoj službenoj odluci.

Važna stvar će biti popunjavanje prezimena, imena i patronimija na ruskom. Da bi se ispravno uneo, biće potrebna posebna prijava od zaposlenog, u kojoj će on lično potvrditi tačnost unetih podataka koji odgovaraju podacima iz pasoša na njegovom maternjem jeziku.

Ako je kadrovski službenik vlasnik radne snage

Prilikom prijavljivanja za posao u kadrovskoj službi, osoba ne bi trebala popunjavati vlastiti TC, jer uvijek ima alternativne mogućnosti. Osim kadrovskog službenika, poslodavac može popuniti bilo koju knjigu. Službenik za radno osoblje neće biti izuzetak.

Shodno tome, on može potpisati samo na mjestu gdje je potpisan vlasnik rada, a ispod:

• potpisan od strane poslodavca;
• ili radni (drugi) kadrovski službenik;
• ili posebno ovlašćeno lice.

Ovlašćeno lice mora biti određeno posebnim nalogom.

Među negativnim razlozima u tom pogledu je i onaj koji osobu bez rada (vidi) ne smatra punopravnim zaposlenikom, čak i ako postoji nalog i ugovor o radu. Ako je riječ o otkazu, pitanje se može postaviti malo drugačije.

Zaključak

Popunjavanje tržnog centra prilikom prve registracije zaposlenog je važan korak. U ovom slučaju nema smisla preduzimati radnje koje nisu regulisane zakonom i arbitrarno tretirati ovo pitanje. Nakon što je knjiga propisno izvršena, mora se upisati u knjigu i pohraniti na mjesto koje zadovoljava pravila, na primjer, u sef.