Čo znamená zrušiť pracovnú zmluvu?

Zrušenie pracovnej zmluvyČo treba chápať pod takouto frázou? Aké dôsledky to prináša? Kto je oprávnený vykonať tento úkon? Na tieto a ďalšie súvisiace otázky sa pokúsime odpovedať v článku.

O zrušení pracovnej zmluvy

Pojem „zrušenie pracovnej zmluvy“ sa nachádza v čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto právna norma určuje, od ktorého dňa sa pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom považuje za nadobudnutú účinnosť. Uvádza sa tiež, že zmluvu možno zrušiť na podnet zamestnávateľa, ak osoba, s ktorou bola uzatvorená, nezačne vykonávať svoje pracovné povinnosti v lehote uvedenej v dokumente.

Na posúdenie zákonnosti zrušenia pracovnej zmluvy je dôležité vedieť, od ktorého dňa sa táto považuje za nadobudnutú. Na základe všeobecných pravidiel sa tak deje od momentu podpísania dokumentu zamestnancom a zamestnávateľom. Túto podmienku možno zmeniť, ak pracovná zmluva stanovuje inú dobu nadobudnutia jej platnosti. Predovšetkým môže byť v dokumente definovaný konkrétny dátum alebo môže jednoducho obsahovať údaj, že jeho nadobudnutie platnosti sa považuje za deň, keď je osoba skutočne prijatá na výkon svojich služobných povinností.

Tu treba poznamenať, že si netreba zamieňať dátum nadobudnutia platnosti zmluvy a dátum, kedy osoba nastúpila do práce – to sú rôzne pojmy. V druhom prípade ide o prvý pracovný deň zamestnanca určený pracovnou zmluvou. Ak to nie je uvedené v dokumente, zamestnanec štandardne musí začať vykonávať svoje povinnosti v deň nasledujúci po dni nadobudnutia platnosti zmluvy.

Dôsledky vyhlásenia zmluvy za neplatnú

V zákone nie je priamo uvedené, čo predstavuje neuzatvorenú pracovnú zmluvu. Pojem „neuzavretá zmluva“ sa používa v občianskom práve a nie je použiteľný v pracovnoprávnych vzťahoch. Je to logické, keďže občianske a pracovnoprávne vzťahy sú výrazne odlišné, majú inú právnu povahu. V zmysle čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, neuzavretá pracovná zmluva je taká dohoda, ktorej ustanovenia nepodliehajú vykonaniu zmluvnými stranami.

Na základe h) 3 článku. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nezaradenie akýchkoľvek dôležitých podmienok do textu pracovnej zmluvy neznamená jej uznanie za neuzatvorenú. Ak v pracovnej zmluve nie sú zahrnuté podmienky, a to aj podstatné a uvedené v 1. časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí sa doplniť. Nestráca však svoju právnu silu.

Zrušenie zmluvy znamená jej neuzavretie, t. j. absenciu právnych následkov pre zamestnávateľa a zamestnanca. Výnimkou je, že zamestnanec má právo na povinné sociálne poistenie v prípade poistnej udalosti v období od uzavretia zmluvy do jej zrušenia.

Dôsledky uznania pracovnej zmluvy ako neuzatvorenej sú nasledovné:

• zamestnávateľ nemá voči zamestnancovi žiadne záväzky, vrátane poskytnutia pracoviska, náradia, vyplácania miezd, platenia daní a odvodov za neho a pod.;
• zamestnanec nie je zodpovedný za výkon pracovných funkcií;
• zamestnávateľ nemôže od zamestnanca vyžadovať plnenie pracovných povinností;
• zamestnanec nie je oprávnený požadovať od zamestnávateľa zaplatenie daní, odvodov, vyplatenie mzdy a iných platieb a pod.

Postup pri zrušení

Ako pri každom inom personálnom postupe, aj pri zrušení pracovnej zmluvy existuje určitý procesný postup.

Vo väčšine spoločností na zrušenie pracovnej zmluvy stačí odvolať ju a zničiť, hoci z procesného hľadiska je to zásadne nesprávne a pre zamestnávateľa dokonca nebezpečné. Nebezpečenstvo tu môže spočívať minimálne v tom, že to, že zamestnávateľ nemá pracovnú zmluvu, neznamená, že ju nemá zamestnanec. A zamestnanec (nie je pravdepodobné, že sa to stane, ale stále) môže následne napadnúť kroky zamestnávateľa na zrušenie pracovnej zmluvy na základe toho, že napriek tomu nastúpil do práce.

Aby bolo z právneho hľadiska všetko v poriadku, je potrebné zrušenie vykonať vyhotovením príslušných dokladov. Presný postup na legislatívnej úrovni dnes už nič neupravuje, no zdá sa, že v záujme maximalizácie práv a oprávnených záujmov strán by to malo vyzerať takto:

• vydanie príkazu vedúceho na zrušenie pracovnej zmluvy so súčasným zrušením príkazu vedúceho zamestnať osobu (možno 1 alebo 2 príkazy);
• vydanie príkazu vedúceho organizácie o zrušení, po ktorom nasleduje zápis zamestnanca personálnej služby (s vlastným podpisom) zápisu o zrušení predtým vydaného príkazu o prijatí zamestnanca.
  Zdá sa, že obe možnosti budú správne, pretože pre tento postup neexistuje žiadna špeciálna objednávka.

Niektorí podrobnosti o procese zrušenia

Ako už bolo spomenuté, aj napriek právu zamestnávateľa zrušiť pracovnú zmluvu si zamestnanec zachováva právo na sociálne poistenie, ak dôjde k poistnej udalosti počas obdobia takéhoto „zamestnania“.

Napríklad, ak bola so zamestnancom uzavretá pracovná zmluva, ale v deň, ktorý je v nej uvedený, zamestnanec nezačal vykonávať svoju pracovnú funkciu a v ten istý deň ochorel a otvoril si práceneschopnosť, zamestnávateľ napriek zrušeniu zmluvy, bude musieť zabezpečiť poberanie plnenia v súvislosti so vznikom poistnej udalosti.

Pri zrušení pracovnej zmluvy by ste mali venovať pozornosť týmto znakom:

1. Zrušenie je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. Ak chce zamestnávateľ dať zamestnancovi ešte jednu šancu, nesmie zmluvu zrušiť týždeň ani mesiac.
2. Zrušenie v čistej forme je možné len vtedy, ak zamestnanec počas celého pracovného dňa vôbec nenastúpil do práce. Čiže z čisto formálneho hľadiska, aj keď zamestnanec nastúpil do práce pol hodiny pred koncom pracovného dňa, zrušenie je sotva možné. V tomto prípade môžeme hovoriť len o vyvodení disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca.
3. Pre zamestnávateľa je jedno, z akého dôvodu zamestnanec nenastúpil do práce – má právo zrušiť už skôr uzatvorenú zmluvu bez ohľadu na to.

Zrušenie zmluvy teda znamená, že nebola uzavretá, t. j. vedie k tomu, že právne následky uzavretia zmluvy nenastanú. Výnimkou je poistné krytie zamestnanca v prípade poistnej udalosti.