Ako získať pracovnú knihu a koľko to stojí: postup registrácie

Ak však pri príprave tohto dokumentu došlo k porušeniam, problém sa otvorí a zachytí zamestnanca, ktorý bude musieť obnoviť senioritu alebo pobehovať po úradoch, ako aj zamestnávateľa, ktorému to možno pripísať.

V niektorých prípadoch nelegálne vydané pracovné sily spôsobia súdne spory, pokuty a veľa problémov.

Aby sa tak nestalo, mal by zamestnávateľ aj zamestnanec dohliadať na riadne vykonávanie Zákonníka práce.

Ako získať pracovnú knihu pre zamestnanca

Ak sa uchádzate o prácu a ešte nemáte pracovnú knihu, nemali by ste si s tým robiť starosti. Prirodzene, môžete byť zamestnaný len tam, kde nie sú potrebné pracovné skúsenosti vo vašej špecializácii. Vaša špecializácia bude uvedená vo vzdelávacích dokumentoch, ktoré môžu zahŕňať:

• vysokoškolský diplom;
• stredoškolské odborné vzdelanie;
• osvedčenia o absolvovaní kurzu;
• špeciálne certifikáty;
• podobné dokumenty;
• kópiu vysvedčenia zo školy.

Na základe týchto dokumentov, ako aj občianskeho pasu, máte právo hľadať si prácu v špecializácii uvedenej vo vašich dokumentoch, ale bez pracovných skúseností. Pracovné skúsenosti získate po vyplnení pracovnej knihy a určitý čas ste pracovali v prvom podniku vo svojom pracovnom živote.

Po určitom čase budete mať pracovné skúsenosti v špecializácii, ktorú môže určiť každý zamestnávateľ alebo personalista. Pre vás to bude jednoznačná výhoda, ktorá vám umožní hľadať priaznivejšie pracovné podmienky.

Registrácia zošita pri prvom uchádzaní sa o prácu - ukážka vyplnenia titulnej strany:

Podrobnosti o práci:

Kde sa prihlásiť?

Najprv vy prísť k zamestnávateľovi bez pracovnej knihy. Oznámite mu, že nemáte prax, nikde ste nepracovali. Nemá zmysel začať rozhovor o tom, že potrebujete pracovný zošit, že ho ešte nemáte. To vás môže charakterizovať ako neschopného človeka.

Musíte vedieť, že zamestnávateľ musí vydať pracovný formulár na vyplnenie. Keď vás zamestná, bude na vás musieť získať TC.

Aj keď pracujete týždeň, máte právo požadovať knihu. Nemáte právo odmietnuť.

Majte však na pamäti, že pre ľudí, ktorí sa dostávajú do zamestnania prvýkrát, je zabezpečená prítomnosť pri vypĺňaní knihy. Na tomto základe sa týždeň po získaní zamestnania zaujímajte o osud svojej práce.

Z tvojej strany treba predložiť dôkazčo ste robili pred vstupom do tejto organizácie. Napríklad:

• študoval v škole;
• na technickej škole, vysokej škole alebo lýceu;
• na inštitúte alebo univerzite;
• navštevoval kurzy;
• slúžil v radoch ruských ozbrojených síl.

Predložte dokumenty, ktoré máte po absolvovaní týchto inštitúcií, ako aj vojenský preukaz, ak vás práve demobilizovali. V zásade ho musia občania povinní vojenskej služby predložiť vždy pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Ak ste nedostali potvrdenie o vzdelaní, napr.

• neprešiel skúškami;
• boli vyhostení

budete musieť predložiť dôkaz.

Ak pokazené

Ak bola kniha poškodená, musíte určiť zdroj zodpovednosti. Samozrejme, bude ho potrebné vymeniť, ale to by mala urobiť osoba zodpovedná za nesprávne uloženie dokumentov. Pracovná sila je obnovená zo zdrojov páchateľa.

Ak ste vinní, potom pri uchádzaní sa o prácu budete musieť predložiť potvrdenie z posledného pracoviska (alebo bez neho) a požiadať v súlade s článkom 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Samozrejme, nebude brať do úvahy dĺžku služby za predchádzajúce obdobie, ale môžete pokračovať v práci a postupne zbierať všetky stratené skúsenosti.

Zákonník práce Ruskej federácie, kapitola 11, článok 65. Dokumenty predložené pri uzavretí pracovnej zmluvy

Ak tento zákonník, iné federálne zákony neustanovujú inak, osoba, ktorá sa uchádza o prácu, pri uzatváraní pracovnej zmluvy predloží zamestnávateľovi:

• cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
• pracovný zošit, okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo ak zamestnanec ide pracovať na kratší pracovný čas;
• potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení;
• vojenské registračné dokumenty - pre osoby povinné vojenskej služby a osoby podliehajúce odvodu na vojenskú službu;
• doklad o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych znalostí - pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie;
• potvrdenie o prítomnosti (neprítomnosti) v registri trestov a (alebo) o trestnom stíhaní alebo o ukončení trestného stíhania z rehabilitačných dôvodov, vydané spôsobom a vo forme ustanovenej federálnym výkonným orgánom zodpovedným za rozvoj a vykonávanie štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti vnútorných vecí - pri uchádzaní sa o zamestnanie súvisiace s činnosťami, na výkon ktorých sú v súlade s týmto zákonníkom, iným federálnym zákonom, osoby, ktoré majú alebo mali záznam v registri trestov. alebo boli vystavení trestnému stíhaniu, nie sú povolené.

V niektorých prípadoch, berúc do úvahy špecifiká práce, môže tento kódex, iné federálne zákony, dekréty prezidenta Ruskej federácie a uznesenia vlády Ruskej federácie ustanoviť potrebu predloženia ďalších dokumentov pri uzatváraní pracovnej zmluvy. .

Je zakázané požadovať od osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, iné doklady, ako sú tie, ktoré ustanovuje tento kódex, iné federálne zákony, vyhlášky prezidenta Ruskej federácie a uznesenia vlády Ruskej federácie.

Pri prvom uzatvorení pracovnej zmluvy zamestnávateľ vyhotovuje pracovnú knihu a potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení.

Ak osoba uchádzajúca sa o zamestnanie nemá pracovný zošit pre jeho stratu, poškodenie alebo z iného dôvodu, je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti tejto osoby (s uvedením dôvodu absencie zošita), vydať novú pracovnú knihu.

Na získanie zamestnania sú potrebné doklady. Tie obsahujú:

1. pas.
2. Vzdelávací dokument.
3. Referencie, certifikáty, certifikáty, certifikáty potvrdzujúce kvalifikáciu alebo kategóriu.
4. Ak ste si zmenili priezvisko, prineste o tom dôkaz.

V niektorých prípadoch zamestnávateľ po poskytnutí dokumentov a ich fotokópií pristúpi k vyplneniu pracovnej zmluvy a nezačne hovoriť o vyplnení pracovnej zmluvy - to je veľmi dobré znamenie, čo znamená, že táto spoločnosť sa o zamestnancov veľmi stará .

Najmä niektoré povýšenia, vrátane zamestnania, hradí podnik (organizácia) z vlastných prostriedkov. Nemali by ste byť netrpezliví a obávať sa, či vám personalista nezabudol zohnať nákupné centrum.

Za takúto zábudlivosť mu bude uložená vážna pokuta a v každom prípade vám bude poskytnutá pracovná zmluva. Kniha podľa pokynov musí byť vyplnená vo vašej prítomnosti.

Ako vydať a urobiť pracovný zošit: žiadosť

Niektorí personalisti ponúkajú napísanie žiadosti o založenie novej knihy pre novo usadené osoby. Je to potrebné na odpočítanie nákladov na prácu z vášho platu. V tomto prípade je voľnej formy, na meno zamestnávateľa s povinným označením skutočnosti, že potrebujete nákupné centrum.

A tiež s vyjadrením žiadosti o zrážanie nákladov na tlačivo zo mzdy. Ak náklady zaplatíte v pokladni v hotovosti, prihláška nemusí byť potrebná.

Náklady na TC sa môžu výrazne líšiť. Všetko závisí od toho, ktoré šarže pracovných formulárov sú zakúpené a v akom časovom rámci boli zakúpené. Koľko stojí pracovný zošit? Ich aktuálne ceny sú:

1. Pre dávku 5 až 99 kusov - 190 rubľov.
2. Pre dávku nad 100 kusov - 110 rubľov.

Ak sa cena tlačiva výrazne líši od uvedenej, zamestnávateľ ju nadhodnotí. Nemá právny nárok predať ho za navýšenú cenu v porovnaní s cenou, za ktorú ho nadobudol.

Pri nákupe knižných tlačív sú zostavené v špeciálnych zoznamoch výpisov s uvedením čísla vášho tlačiva a kúpnej ceny.

Je ľahké to skontrolovať a pri prvej kontrole inšpektorov GIT dostane takýto podnikavý personalista (zamestnávateľ) pokutu. Ak je suma výrazne podhodnotená:

1. Formuláre boli zakúpené pred zmenou ceny a boli lacnejšie.
2. Spoločnosť kompenzuje časť nákladov na formulár.

Správne vykonaná pracovná kniha - ukážka a príklady:

Pokyny pre zamestnávateľa krok za krokom

Ak ste zamestnávateľ alebo, musíte k problematike evidencie kníh pristupovať veľmi opatrne. Najmenšie porušenie môže byť plné vývoja problémov. Preto myslite na to, že formulár musíte vyplniť veľmi pozorne a ak náhodou urobíte škvrnu alebo chybu, formulár treba vymeniť.

Osoba, ktorá sa uchádza o prácu prvýkrát, bude musieť v jeho prítomnosti vyplniť pracovnú knihu. K tomu vám musí poskytnúť pas a doklad o vzdelaní.. Práca musí zodpovedať údajom v pase.

A ak je v doklade o vzdelaní (kvalifikácii) zapísané iné priezvisko, vyžiadajte si doklad potvrdzujúci jeho zmenu. Napríklad, ak je žena vydatá, musí predložiť sobášny list a jeho kópiu. Kópia musí byť overená a vložená do jej osobného spisu spolu s kópiami iných dokumentov.

Vyplnenie titulnej strany nebude ťažké, pretože naznačuje, aké informácie musíte zadať. Ale treba dodržiavať normy stanovené legislatívnymi dokumentmi. Konkrétne:

1. Formulár vyplňte čitateľne, úhľadne, bez fľakov.
2. Použite modré alebo fialové guľôčkové pero, môžete písať atramentom.
3. Dátumy by sa mali uvádzať iba arabskými číslicami.

Musia byť uložené v trezore účtovného oddelenia spolu s knihou príjmov a výdavkov. Tlačivo si môžete vziať iba proti potvrdeniu, na ktorom je uvedené, ktorému zamestnancovi sa začína zošit v súlade s požiadavkami ministerstva práce pre číslo 69.

Ak je tlačivo poškodené, treba ho úkonom odpísať a zničiť a zobrať na vyplnenie ďalšie. Nie je zakázané uchovávať tlačivá u osoby oprávnenej na dodržiavanie Zákonníka práce, ako aj u zamestnávateľa.

Ak ste začínajúci podnikateľ a neviete, ako nakupovať formuláre, prejdite na webovú stránku a objednajte si formuláre od sprostredkovateľov. Majú špecializovanú plnú moc od spoločnosti Goznak a licenciu na distribúciu TC a formulárov.

Okamžite získajte správnu dávku a uložte ju v organizácii, aby bola vždy k dispozícii, pretože poskytnutie pracovného pracovníka musí byť do 5 dní odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy.

Ak dôjde k porušeniu týchto lehôt alebo k inému porušeniu, inšpektori GIT uložia pokuty, ktoré zodpovedajú minimálne vo výške 300 až 5 000 rubľov.

Skôr ako začnete vypĺňať TC, potrebujete právne dôvody. Tie obsahujú:

• žiadosť o prácu;
• Poradie prijatia do práce;
• príkaz na vystavenie a vyplnenie pracovného formulára.

Po vyplnení titulnej strany sa majiteľ práce v spodnej časti podpíše. Podpísané nižšie:

• vedúci personálneho oddelenia;
• alebo zamestnávateľ;
• alebo poverená osoba.

Ak ide o malý podnik, ktorý nemá zamestnancov osôb zodpovedných za kancelársku prácu, ako aj personálne oddelenie alebo podobne, zamestnávateľ má právo udeliť právo na doplnenie pracovnej sily hlavnému účtovníkovi v súlade s legislatívne schválený poriadok zo dňa 16.04.2003, č.225.

Ak by však pracant vyplnil namiesto hlavy bez príkazu s použitím faksimilnej pečate so svojím podpisom, bude sa to považovať za porušenie.

Pri podpisovaní dodržujte postupnosť a zadajte:

• názov práce;
• podpis (ťah);
• jeho dekódovanie s iniciálkami.

Pri prijímaní cudzieho občana nie je potrebné zakladať nákupné centrum, ak ho možno zamestnať na pracovnú zmluvu alebo inak.

Na jeho žiadosť a žiadosť však bude musieť TC začať. Okrem toho v súlade s článkom 65 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo odmietnuť osobu v oficiálnom zamestnaní. Je neprijateľné prijímať pracovnú silu z cudzích krajín alebo brať do úvahy dĺžku služby zapísanú v knihe cudzieho občana, vypracovanú mimo Ruskej federácie.

V tomto prípade je potrebné objasniť v súlade so zoznamom jeho odbornú vhodnosť. Pre osoby s dokladmi o vzdelaní sovietskeho typu je právo na vzdelanie zachované. Pre ostatných sa potvrdenie o kvalifikácii poskytuje, ak vzdelávacia inštitúcia nie je zaradená do zoznamu všeobecne významných.

Bez tejto podmienky personalista vyplní nákupné centrum analogicky s nevzdelaným robotníkom. Výnimkou sú prizvaní špecialisti na vysokej odbornej úrovni podľa kolegiálne dohodnutého úradného rozhodnutia.

Dôležitým bodom bude vyplnenie priezviska, mena a patronymie v ruštine. Na jeho správne zadanie bude potrebná samostatná žiadosť zamestnanca, v ktorej osobne potvrdí správnosť zadaných údajov zodpovedajúcich údajom v pase vo svojom rodnom jazyku.

Ak je personalista vlastníkom prac

Pri uchádzaní sa o prácu na personálnom oddelení by človek nemal vypĺňať svoje vlastné TC, pretože má vždy alternatívne príležitosti. Okrem personalistu môže zamestnávateľ vyplniť ľubovoľnú knihu. Výnimkou nebude ani personalista.

V súlade s tým sa môže podpísať iba na mieste kde je podpísaný vlastník práce a nižšie:

• podpísané zamestnávateľom;
• alebo pracovný (iný) personalista;
• alebo osobitnou oprávnenou osobou.

Oprávnená osoba musí byť určená osobitným príkazom.

Medzi negatívne dôvody v tomto smere patrí ten, ktorý nepovažuje človeka bez práce (pozri) za plnohodnotného zamestnanca, aj keď existuje objednávka a pracovná zmluva. Ak hovoríme o prepúšťaní, otázka sa dá položiť trochu inak.

Záver

Vyplnenie nákupného centra pri prvotnej registrácii zamestnanca je dôležitým krokom. V tomto prípade nemá zmysel robiť úkony, ktoré zákon neupravuje a riešiť túto otázku svojvoľne. Po riadnom vyhotovení kniha musí byť zaevidovaná v účtovnej knihe a uložená na mieste, ktoré spĺňa pravidlá, napríklad v trezore.